西川純のメモ このページをアンテナに追加 RSSフィード

西川純です。新潟県上越市の上越教育大学の教育実践高度化専攻(教職大学院)で『学び合い』を研究しています。諸般の事情で、このブログのコメントは『学び合い』グループのメンバー限定です。メンバー登録は、いつでもOKです。ウエルカムです。なお、メールはメンバー以外にもオープンですので、いつでもメールください。メールのやりとりで高まりましょうね。メールアドレスは、junとiamjun.comを「@」で繋げて下さい(スパムメール対策です)。もし、送れない場合はhttp://bit.ly/sAj4IIを参照下さい。西川研究室はいつでも参観OKです。 詳細は http://www.iamjun.com/をご覧下さい。 もし『学び合い』グループに参加される場合は、 http://manabiai.g.hatena.ne.jp/をご参照ください。
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12/01/20(金)

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 最近メモhttp://manabiai.g.hatena.ne.jp/jun24kawa/20120111/1326239303)のことを考えているうちに、育児休暇の方法を思いつきました。少なくとも、夫婦とも同一校種の教員場合は可能ではないかと思うのです。

 育児休暇を夫婦共で申請します。夫婦の勤務校のうち比較的大きな学校に、育児休暇に入る年度に異動します。小学校では二人で一つのクラス担任を分担するのです。例えば、月曜、火曜は夫が出勤し、妻が育児休暇です。水曜日木曜日金曜日は妻が出勤し、夫が育児休暇です。つまりワークシェアーするのです。学校での出来事、重要事項は家で引き継ぎをします(もちろん、家でのことも)。中高で担当教科が違う場合は、その教科の中で調整し曜日を定めます。そして、担任や校務分掌は夫婦ワークシェアするのです。

 思いつきなのですが、良いアイディアのように思えます。これがいいならば、大会社でもやってはどうかなと思います社内恋愛結婚したら妻が寿退社という事例も多いですが、そうではなく夫婦共に同一会社で働き続け、上記のシステムを活用できれば、女性キャリアーを継続することが出来るように思います。どうかな~?

tm43919tm439192012/01/20 17:47冬休みから産休に入り、産休や育休について悶々と考えていました。夫婦でのワークシェアリング、とてもいいですね!給料は時間講師でもいいけれど、担任を持ちたいという思いがある場合、ワークシェアリングしかないと思うのです。育休中にワークシェアリングについて研究します!

jun24kawajun24kawa2012/01/20 19:22子どもは国の宝です。おめでとうございます。二人分、ご自愛ください。

tm43919tm439192012/01/21 14:06ありがとうございます。国の宝として頑張って育てたいと思います。

a-peanuta-peanut2012/01/22 01:28ワークシェアできる夫婦なら、かなりベストな方法ですね。
と思いつつ、頭の中では、ワークシェアできないだろうなぁ…と思う夫婦の例を2,3思い浮かべました。家での打ち合わせが、夫婦喧嘩になりそうです。仕事を共有できるパターンと、できないパターンがありますよね。男女の仲って。

jun24kawajun24kawa2012/01/22 07:03そうですね。今考えているのは、完全な育児休暇ではなく、曜日指定の育児休暇です。これだったら、別々の職場の夫婦でも可能ですよね。

scorpion1104scorpion11042012/01/22 10:05管理職が無能である場合に関してですが、ある方から「管理職を使って一人前」と教えられたことがありました。それ以来感情的になることは随分減り(笑)、いかにして個性的な管理職を動かすのかということに頭を使うようになりました。

jun24kawajun24kawa2012/01/22 12:47使える程度の管理職はいますが、どうしようもないのも、たまにいます。

scorpion1104scorpion11042012/01/22 14:46私は管理職ではありませんが、周囲から「無能のふり」をされてないか気をつけなければ!と思いました。

jun24kawajun24kawa2012/01/22 20:47あはははは